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博客來女力崛起，已是全球新顯學。不僅女性參政潮正熱，科技業也有愈來愈多的女性面孔，打破天花板，甚至扮演舉足輕重的要角。臉書營運長桑伯格（Sheryl Sandberg）、YouTube執行長沃潔斯基（Susan Wojcicki）都是目前的活躍代表之一。
根據歐盟統計局（Eurostat）日前發表一項報告指出，歐盟科技業中，女性就職比例平均為32.4％，高於平均值的前五名分別為立陶宛、保加利亞拉脫維亞、塞浦路斯與匈牙利，前十名裡，僅有名列第九的冰島不是東歐國家。
西歐國家中，高於平均值的有德國、丹麥、西班牙與葡萄牙等國，但仍落後東歐各國；英國、法國、荷蘭與比利時等國，則低於平均值。
為何東歐國家的女性在科技界如此活躍，其實是其來有自，可追溯到二戰後的蘇聯時期。
當時，東歐國家由於地緣關係，普遍受蘇聯影響，主要由共產黨執政，採行共產主義。
全球第三大軟體商SAP東南歐區總經理特蓮切娃（Rumyana Trencheva）向《金融時報》指出，當時在學校裡，男女學生的數量大致相等，學生的數學以及所有應用科學的科目，一直保有相當高的標準。
「女老師讓數學成為一門更容易理解、學習的科目，同時鼓勵女生在大學就讀電腦科學。」特蓮切娃因此認為，巴爾幹國家，高比例的女性從事科技業，堪稱是蘇聯時代的一項「遺產」。
在共產主義影響下，女性工程師和會計師由於各有長才，屬於社會的菁英，至今仍受到高度關注。
「我們在這些產業中，扮演能力很強的職業母親，作為其他在科技業任職女性的榜樣，讓她們產生自信，不至於懷疑自己是不是沒有機會升遷到更高職位。」特蓮切娃說道。
其中一個例子，是1997年加入Hewlett-Packard保加利亞分公司的貝祖哈諾娃（Sasha Bezuhanova）。當時，保加利亞的電腦、資訊專家紛紛遠走他鄉。然而，她毅然決然留下，相信自己能闖出一片天，同時說服相關科系的畢業生也這麽做。
15年後，貝祖哈諾娃一步步高升，接掌HP在新興市場的公共部門業務。她，不僅是第一位在全球科技業擔任高階管理職的保加利亞人，也成為該國女性的榜樣。根據歐盟統計局報告，保加利亞的高科技產業中，約有44.6％的職位由女性擔任。
「我們有很多女性高階經理人在科技產業工作，她們不管在科技界，或在社會上，都有很高的能見度。」貝祖哈諾娃於2013年離開惠普，成立社會創新平台Move.bg，為經濟、文化以及教育等公共事務，提出更多合適的解決方案。
身為創業家，貝祖哈諾娃也觀察到，保加利亞有愈來愈多像她一樣的女性崛起。目前，保加利亞約有10％至12％的新創公司，由女性成立。
2014年，曾任PwC人力資源經理的席米契娃（Svetla Simidchieva）與人工智慧專家米黑洛娃（Ekaterina Mihaylova）合作，在保加利亞成立新創公司Majio。透過機器學習，將申請人的條件與職缺配對，以美國、中歐與東歐為主要服務範圍。
去年，Majio獲得中歐創業大獎「最佳AI創業公司」的殊榮，但，米黑洛娃表示，保加利亞現今仍對經營高科技公司的女性存有微妙的偏見，不過，她樂觀認為，這些偏見可望隨著時間的推移而消失。
隨著女性意識抬頭，讓更多有能力的女性被大眾看見，也讓過去以男性為中心的科技業，逐漸呈現新面貌。
（作者／蔡立勳 本文出自2018.3.15《遠見》網站，未經同意禁止轉載。）
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